Développez vos compétences de coaching grâce à la supervision
Pour qui ?
Coachs et consultants
Où ?
Partout dans le monde
Format ?
En présentiel ou en distanciel
Combien de temps ?
Sur plusieurs séances
Définition de la supervision
La supervision est une pratique réflexive de développement professionnel continu à destination des coachs et consultants avec le soutien d’un superviseur. Elle consiste pour le coach à soumettre les situations professionnelles rencontrées avec ses clients à un superviseur. Ce dernier, un coach expérimenté, aide à le coach supervisé à réfléchir à sa pratique, à comprendre l’impact de sa posture et de ses actions sur son client et à identifier des pistes pour être plus pertinent.
Ainsi, le coach expose les cas complexes rencontrés dans sa pratique, et le superviseur l’accompagne dans une analyse approfondie. Cela permet de prendre conscience de la manière dont il contribue à ce qui se passe dans la relation avec le client, afin d’ajuster ses approches.
C’est donc une démarche d’hygiène professionnelle qui invite le coach à réfléchir sur sa pratique en toute transparence. Grâce aux retours constructifs et aux questions posées par le superviseur, le coach peut affiner sa méthode, renforcer ses compétences, et mieux servir ses clients.
Déroulement
Comment se déroule la supervision ?
Pourquoi choisir la supervision ?
- Prendre du recul sur sa pratique : En tant que coach, il est parfois difficile d’avoir une vision claire et objective de ses interventions. La supervision permet d’analyser vos pratiques et d’identifier les points à améliorer.
- Professionnaliser sa pratique : une fois la formation initiale en coaching terminée, il est important de continuer à remettre sa pratique en question pour continuer à progresser au service de ses clients.
- Préserver votre éthique professionnelle : En étant accompagné par un superviseur, vous vous assurez de respecter les normes déontologiques du coaching.
- Faire face aux défis de la relation coach-client : Vous pouvez aborder des cas complexes ou délicats et obtenir des perspectives nouvelles pour mieux les gérer.
- Éviter l’épuisement : La supervision vous aide à identifier vos propres limites et à éviter le burn-out en prenant soin de votre équilibre personnel et professionnel.
Pour qui ?
À qui s’adresse la supervision ?
Coach expérimenté
Vous avez déjà plusieurs années d’expérience, et vous savez l’importance d’aborder des cas spécifiques ou de continuer à ajuster votre posture professionnelle.
Coach junior
Vous débutez dans votre pratique de coaching et souhaitez être soutenu dans cette phase de démarrage.
Coach en formation
Vous êtes en cours de formation de coaching et vous souhaitez un accompagnement supplémentaire pour valider vos compétences.
Consultant
Vous êtes consultant et souhaitez bénéficier d’un retour sur vos pratiques pour développer votre posture et mieux accompagner vos clients.
Laurence Medrjevetzki : qui est votre superviseure ?
Laurence est une coach certifiée avec une solide expérience en coaching individuel, d’équipe, et d’organisation. Depuis plusieurs années, elle supervise des coachs pour les aider à affiner leur pratique, à développer leur posture, à rester alignés avec leurs valeurs et à offrir des services de qualité à leurs clients. Maître Praticien Elément Humain, elle est l’une des rares superviseures habilitées à superviser les praticiens LHEP.
Son approche, à la fois humaine et respectueuse, offre un espace où les coachs peuvent explorer leurs défis professionnels, recevoir des retours constructifs et approfondir leur réflexion. Laurence est reconnue pour sa capacité à encourager une réflexion profonde, confronter avec exigence et empathie, et soutenir le développement personnel et professionnel de chaque coach.
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