L'ICS : La clé pour trouver un sens à votre travail
L’Implicit Career Search®, ou la Recherche de Carrière Implicite est une méthode innovante conçue pour accompagner les individus dans la définition claire de la finalité de leur travail et les guider vers une vie professionnelle réussie et épanouissante. Issu de l’approche de l’Élément Humain®, l’ICS vise à construire un projet professionnel qui a du sens et qui résonne profondément avec l’identité de chacun.
Contrairement à de nombreuses approches classiques qui se concentrent sur les compétences et les intérêts, l’ICS adopte une démarche plus introspective. Il part de la question fondamentale : « Qui suis-je vraiment ? ». Ce processus aide à explorer ses préférences comportementales, à comprendre ses mécanismes de défense et à identifier ses peurs. En se reconnectant à leur essence, les participants découvrent ce qui les motive vraiment et ce qui les anime profondément.
Implicit Career Search
Nous avons tous le désir implicite et profond que notre travail contribue à apporter quelque chose d’unique à la communauté
Steve MILLER,
Créateur de la démarche ICS, Conseiller de Carrière
Potentiel révélé
Développez votre potentiel avec la Recherche de Carrière Implicite
L’objectif de l’ICS est d’aider chacun à clarifier sa vision de vie et à envisager comment contribuer au monde à travers son essence unique. Une fois cette compréhension acquise, il devient possible de traduire cette essence en projet professionnel et en objectifs professionnels concrets. Cela implique de réfléchir aux compétences déjà acquises et à celles qu’il serait bénéfique d’acquérir pour réaliser ce projet. En bref, l’Implicit Career-Search®, c’est partir de qui l’on est pour définir ce que l’on fait.
Aucun pré-requis n’est exigé pour cette formation, rendant le processus accessible à tous. Toutefois, une volonté sincère de s’impliquer personnellement est essentielle pour en tirer les meilleurs bénéfices.
De plus, le Bilan de Compétences ICS peut être pris en charge par votre Compte Personnel de Formation (CPF), que vous optiez pour un séminaire collectif ou un accompagnement individuel.
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La cible
La démarche de recherche de carrière implicite, c’est pour qui ?
Les professionnels
Les professionnels, en quête de cohérence entre la personne qu’ils sont et leur travail, se questionnant sur leur trajectoire actuelle et souhaitant l’ajuster pour aligner davantage leurs valeurs et aspirations.
Les personnes en transition de carrière
Les personnes en transition de carrière, après une rupture professionnelle ou un désir de réorientation, souhaitant trouver un nouveau départ et rétablir une harmonie entre leur identité personnelle et professionnelle.
Les jeunes
Les jeunes, comme les lycéens et les étudiants, qui cherchent à s’orienter dans leurs études ou leur carrière, et qui explorent leurs options pour prendre des décisions éclairées sur leur avenir.
Les futurs retraités
Les futurs retraités, désireux de donner un sens à leur nouvelle vie, cherchant à se projeter dans des projets épanouissants et porteurs de satisfaction après leur carrière active.
Les objectifs généraux de la formation ICS
Défier ses propres idées limitantes
Identifier ses axes majeurs d’orientation professionnelle et personnelle
Établir son plan de développement professionnel
Développer un parcours professionnel viable
Explorer ses capacités et envies profondes
Mettre en œuvre son plan d’action de recherche professionnelle
Collectif
Le séminaire collectif : Bénéficiez de la puissance du groupe
Le séminaire collectif de l’Implicit Career Search® se concentre sur la redécouverte de soi et l’élaboration d’un projet professionnel porteur de sens.
Dans un monde où de nombreuses personnes éprouvent un manque de direction et cherchent un sens à leur carrière, ce séminaire répond à un besoin crucial. En rassemblant un petit groupe de participants, il favorise des échanges riches et permet de bénéficier des expériences et des perspectives des autres. Cela crée une dynamique collaborative qui stimule la créativité et l’engagement, rendant le processus de découverte plus impactant que les sessions individuelles.
Modalités pratiques
- Durée : Séminaire de 4 jours (24 heures), divisé en deux sessions de deux jours.
- Suivi : 4 heures de suivi individuel pour accompagner la mise en œuvre des projets.
- Présentation de projet : 4 heures dédiées à la présentation du projet professionnel de chaque participant en groupe, avec des retours constructifs.
- Taille du groupe : De 3 à 8 participants pour garantir une interaction optimale.
- Format : En présentiel de préférence, mais possibilité d’adaptation à distance si nécessaire.
- Objectif : Aider chaque participant à définir un projet professionnel qui résonne avec son identité profonde et ses aspirations.
Individuel
Développez un projet professionnel authentique
Le séminaire individuel de l’Implicit Career Search® offre un accompagnement personnalisé, permettant à chaque participant de plonger profondément dans sa compréhension de soi. Grâce à un programme de 24 heures, les participants explorent leur essence, leurs préférences et leur contribution unique au monde professionnel. Cette démarche introspective est essentielle pour construire un projet professionnel authentique et aligné avec ses valeurs personnelles. Bien que ce séminaire soit conçu pour répondre spécifiquement aux besoins individuels, l’absence d’échanges de groupe peut limiter la diversité des perspectives et des retours, ce qui constitue un inconvénient par rapport aux séminaires collectifs.
Modalités pratiques
- Durée : Accompagnement individuel de 24 heures
- Format : En présentiel ou en distanciel, selon les préférences du participant.
- Accompagnement : Personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu.
- Objectif : Aider à mieux se connaître, comprendre sa contribution unique et construire un projet professionnel et un plan d’action cohérents.
Contenu formation
Développement Professionnel et Planification de Carrière
Cette formation aide à définir un objectif professionnel et à créer un plan de carrière clair.
Partie I : Affirmation d’Objectif Professionnel
Les participants réévaluent leurs choix de carrière et comportements professionnels pour clarifier leurs motivations internes et définir une mission personnelle.
Partie II : Formalisation du Plan de Carrière
Ils élaborent ensuite un plan de carrière structuré avec des étapes précises et une vision à long terme, présenté en groupe pour recevoir des retours constructifs.
Module 1 : Décider
Préparer les conditions de la Recherche de Carrière Implicite – Choix professionnel, Ouverture et Écoute. Faire le point sur son expérience et ses choix professionnels à ce jour.
Dégager les constantes du parcours. Réfléchir à ce parcours au travers du spectre du Choix de la Recherche de Carrière Implicite. Prendre la responsabilité de ses choix de carrière jusqu’ici dans sa vie professionnelle en entreprise et/ou dans un recrutement.
Module 2.1 : Explorer vos comportements professionnels
Définir les dimensions du comportement présentes dans les interactions professionnelles et leurs effets sur l’implication, la responsabilisation, la confiance. Identifier les vôtres.
Identifier les éventuelles rigidités, préjugés et les mécanismes privilégiés qui font perdre l’objectivité nécessaire à la recherche de carrière. Dégager un plan d’action concret et spécifique pour modifier les relations professionnelles dans le sens de ce que vous voulez.
Module 2.2 : Identifier les ressorts internes pour initier un changement professionnel
D’où viennent nos motivations intérieures pour développer son potentiel. Comprendre dans quelle mesure le manque de confiance en soi affecte les relations professionnelles.
Conséquences d’une faible et d’une haute estime de soi dans la vie professionnelle.
Module 3 : Affirmer la mission
Quelle est la contribution que je projette d’offrir à travers mon travail ? Choisir un symbole (Essence) de son désir profond puis faire émerger son affirmation de Mission Personnelle au travers de plusieurs investigations proposées. Définir « Quelle personne ai-je envie d’être ? Quel Rôle ai-je envie de jouer dans la société?». Décrire l’intention de vie professionnelle et sociale à partir de la démarche initiée (Essence). Rédiger formellement l’affirmation de mission professionnelle.
Module 4 : Affirmer l'objectif professionnel
Reproduire la Ligne de vie professionnelle passée : « Comment avez-vous évolué jusqu’ici? »
Représenter la ligne de vie future grâce à un certain nombre d’activités pour donner un sens plus clair « A quoi avez-vous l’intention de contribuer par votre travail ? »
Définir l’Objectif de Vie Professionnelle
Démarrer par une description généraliste puis passer progressivement à une description spécifique.
Module 5 : Définir le profil de développement de carrière
S’approprier le spectre de développement de carrière. Recevoir des autres membres du groupe un retour sur les compétences de la phase Artisan à développer dans son projet, les Ressources de la phase Gestionnaire, la résolution des problèmes de prise de risque de la Phase Leader. Rédiger une première mouture du profil de Développement de Carrière.
Module 6 : Profil de développement de carrière et planification de carrière
S’approprier le protocole d’élaboration du Career Development Profile (CDP). Formaliser le Plan complet de Carrière qui comprend la Vision de sa Carrière, l’Objectif de Vie Professionnelle, les différentes phases de développement pour y parvenir. Présenter individuellement les grandes lignes de ce plan en sous-groupe avec réception de feedbacks constructifs.
Élaboration et Présentation du Plan de Carrière
Présenter individuellement les grandes lignes du plan de carrière défini en groupe. Ce moment d’échange permet de bénéficier d’un suivi personnalisé, avec des retours constructifs adaptés aux objectifs de chacun. Les conseils donnés visent à affiner le plan de carrière en fonction des besoins individuels et des ambitions professionnelles.
Nos clients sont satisfaits !
Taux de satisfaction de nos formations inter en 2023
5/5
La formation sera utile dans la vie professionnelle
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Objectifs atteints
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Compétence du formateur