Développez votre potentiel avec le coaching individuel
Pour qui ?
Dirigeants, managers, employés,…
Où ?
Partout dans le monde
Format ?
En présentiel ou en distanciel
Combien de temps ?
Une dizaine de séances en moyenne
Coaching personnalisé et sur mesure
Atteignez vos objectifs professionnels et personnels
Vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations ? Alors le coaching individuel de Transcendo est fait pour vous !
Je veux développer ma posture managériale
Je veux développer ma posture managériale en incarnant l’écoute, la confiance et une vision claire.
Je veux développer mon impact
Je veux développer mon impact en inspirant les autres et en apportant des contributions significatives.
Je veux réussir ma prise de parole en public
Je veux réussir ma prise de parole en public en captivant mon audience et en gagnant en assurance.
Je prends un nouveau poste, fonction ou périmètre
Je prends un nouveau poste avec l’opportunité d’affirmer mon leadership et d’impulser le changement.
J'intègre une équipe de Direction
Rejoindre une équipe de Direction : un défi pour inspirer, collaborer, et affirmer mon leadership.
Je veux développer mon leadership
Inspirer, motiver, écouter, guider : développer mon leadership pour impacter positivement et diriger efficacement demain.
Je veux renforcer mon authenticité
Je souhaite aligner mes actions professionnelles avec mes valeurs profondes, tout en cultivant un impact positif et durable sur mon environnement de travail.
Je sors d’une période difficile
Après un burn-out ou une phase d’épuisement, je voudrais retrouver équilibre et motivation pour avancer sereinement.
Je veux mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle
Je désirerais avoir des solutions pour gérer mes responsabilités professionnelles tout en préservant du temps pour moi et mes proches.
Je veux améliorer ma gestion du temps et mes priorités
J’aimerais optimiser ma productivité en définissant clairement mes priorités et en évitant la surcharge.
Je veux mieux gérer mon stress et mes émotions
J’ai besoin d’apprendre à mieux gérer les situations stressantes et à réguler mes émotions pour prendre des décisions plus sereines et efficaces.
Je veux gagner en confiance en moi
Je voudrais oser prendre des décisions, affirmer mes idées et sortir des schémas limitants dans mes relations professionnelles.
Je rejoins une équipe de direction
J’ai besoin de faire évoluer ma posture, intégrer les dimensions stratégiques et politiques, et occuper ma place au sein de l’équipe dirigeante.
Je prends de nouvelles responsabilités
Que ce soit pour un nouveau poste, un changement de fonction, ou une équipe à gérer, je voudrais identifier mes enjeux et mes parties prenantes, fédérer mon équipe, développer mon leadership et comprendre mon environnement.
Je veux avoir davantage d’impact
J’ai besoin d’être convainquant et inspirant dans mes prises de parole en public
Je veux améliorer mes relations professionnelles
Je souhaiterais mieux me comprendre dans mes interactions, identifier mes mécanismes de défense, et instaurer des relations de confiance avec les autres.
Je veux réinventer ma carrière
J’aimerais redonner du sens à mon travail, préparer ma reconversion ou lancer la deuxième phase de ma vie professionnelle.
Je veux développer mon leadership
J’aimerais créer un environnement où mes collaborateurs s’engagent pleinement et deviennent plus autonomes.
Déroulement
Comment se déroule le coaching individuel chez Transcendo ?
1. Définition des objectifs
Dès le début, des objectifs clairs sont définis, par exemple, développer une posture de leader au sein d’une équipe de direction. Les critères mesurant l’avancée et l’atteinte de l’objectif sont également posés.
2. Identification des blocages
Ensuite, à travers une dizaine de séances en moyenne, Laurence vous aide à identifier les blocages qui freinent votre progression, tout en vous fournissant des outils concrets pour mieux comprendre votre situation.
3. Mise en œuvre des solutions
Au fil des séances, vous découvrez vos propres solutions et mettez en place de nouvelles relations et comportements, pour un changement positif durable et en profondeur.
4. Évaluation des résultats
Enfin, une évaluation des résultats du coaching est réalisée. Laurence analyse avec vous les avancées réalisées par rapport aux objectifs initiaux, afin de mesurer l’impact du coaching sur votre développement personnel et professionnel. Cette étape permet de célébrer les réussites et d’ajuster les stratégies si nécessaire pour garantir une continuité dans votre parcours.
Bénéfices concrets du coaching individuel
Développer son leadership et sa posture de dirigeant
Prendre la parole en public avec aisance et impact
Développer son potentiel personnel
Augmenter son autonomie
Améliorer ses relations professionnelles
Renforcer sa confiance en soi
Clarifier ses objectifs et ses ambitions
S’adapter à de nouveaux rôles
Gérer son stress et ses émotions
Outils
Débloquez votre potentiel avec des outils et processus sur-mesure
Dans le cadre de ses séances de coaching, Laurence utilise une variété de stratégies et d’outils adaptés aux besoins spécifiques de chaque coaché.
Parmi ces outils, on retrouve des techniques de questionnement pour favoriser la réflexion, ainsi que des grilles de lecture comportementales pour mieux comprendre les interactions et les dynamiques relationnelles. Laurence intègre également des outils reconnus dans le développement professionnel tels que le MBTI, qui aide à identifier les préférences personnelles et les styles de communication, et Lumina Spark, qui explore les différentes facettes de la personnalité et renforce la compréhension de soi et des autres.
Elle peut s’appuyer à la fois sur des modèles de leadership, des exercices pratiques de mise en situation, et sur des concepts et supports issus de l’approche de l’Élément Humain.
En tant que coach certifiée, Laurence garantit une utilisation optimale de chaque méthode. Ces outils permettent de mieux cerner les blocages, de stimuler la prise de conscience et d’accompagner le changement en profondeur, tout en respectant le rythme et les objectifs de chacun.
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